星辰飛馳越，牛斗走穹廬。由大學生聯誼會和人力資源部牽頭指導的大學生幫扶項目“賽馬機制”自正式開展以來歷時3個月，取得了較好的成果。1月15日，“賽馬機制”幫扶項目末次會議在站前路廠區智能車間二樓視聽培訓室召開，公司行政人力總監吳映雄、人力資源部副經理邱儀欣、行政辦副主任廖步云、大聯會會長陳旭棟以及30名雙元制學生代表參加了會議。

會議首先由各項目小組以PPT演示的形式展開課題最終結果的匯報。各項目小組結合實際情況，巧妙靈活地運用所學軟件CAD、平面圖渲染等技術，細致地把最初構思的《廠區道路指示圖》，《斗山三軸班組工具車6S 整理示意圖》設計出來，用渲染技術把“改進后的裝鋁屑手推車”成品制作出來，并通過整改前和整改后兩張照片的對比，讓我們能清楚地看到他們的改進以及設計給我們的現實工作帶來的便利性、安全性和必要性。這一個個精心制作的PPT，承載著7個小組三個多月以來付出的點滴心血和汗水，得到了在場領導的充分肯定。

會議的第二部分是對“賽馬機制201811”大學生新員工幫扶項目考核結果的公布。經過這3個多月的積分累積評比，最終陳潔博組獲得本次項目的第一名，李小萍組獲得第二名，楊松華組獲得第三名，由吳映雄總監為他們頒獎并合影留念。

大聯會會長陳旭棟在會上肯定了大家認真負責的態度，并借此契機為大家宣貫舉辦此次項目的目的和意義：所謂“授人魚不如授人以漁”，大學生員工從學校進入社會，步入職場，最重要的是“學生思維”的轉變，大家從對企業環境的陌生無知到能夠調研情況、發現問題并設計出改善措施，這本身就是一種很大的進步。人力部副經理邱儀欣寄語大家在今后的工作里繼續突破自我、力爭上游，牢記賽馬精神，盡早找到自己的定位，樹立正確的職業發展觀，在巨輪的舞臺上大放異彩。新員工代表盧澤宇發言表示，通過參與賽馬機制項目，他感受到了公司對新員工的關懷，作為揭陽學院機電系機電專業第一批雙元制班，他們來到巨輪，肩負的是學院的期望，要把在學校所學的專業知識運用到實際工作中去，不負學院的期望和公司的期許。

會議最后，吳映雄總監代表公司做總結發言。第一，他表揚了大聯會和人力部開展的本次“賽馬機制”項目，認可其作為大學生新員工實習的考核制度和實習項目，本身就是一種創新、一種挑戰、一種嘗試。其次，他細致地對7個小組的匯報作出評價與建議，肯定大家的表達以及動手能力，再結合自己的實戰經驗，教導大家每一個活動方案或是項目的開展，都要緊緊圍繞需求調研、可行性評估、費用預測、制定實施措施、試驗、效益評估等六個步驟來進行，這有利于降低消耗的時間，擴大項目的效益。最后還鼓勵在場的大學生同事要發揮年輕人該有的活力、激情和抱負，敢于創新、敢于追夢，在工作中不僅要做好，還要做到很好，牢牢把握每一個鍛煉的機會，勇敢表現自我、突破自我，實現自我價值！

本次大學生新員工“賽馬機制”幫扶項目末次會議在一陣陣熱烈的掌聲中落下帷幕。相信有了這次理論與實踐相結合的項目經驗，雙元制的大學生員工們一定能夠扎實基礎，更好更快地找到自己的定位、樹立正確的職業發展方向，做好職業生涯規劃，早日實現自己的理想抱負，做一名有信仰、有擔當的巨輪人！心棲夢歸處，不負韶華年。愿大家在新的一年中繼續迸發能量，開啟 自己人生的新篇章！