星辰飛馳越，牛斗走穹廬。由大學生聯(lián)誼會和人力資源部牽頭指導的大學生幫扶項目“賽馬機制”自正式開展以來歷時3個月，取得了較好的成果。1月15日，“賽馬機制”幫扶項目末次會議在站前路廠區(qū)智能車間二樓視聽培訓室召開，公司行政人力總監(jiān)吳映雄、人力資源部副經理邱儀欣、行政辦副主任廖步云、大聯(lián)會會長陳旭棟以及30名雙元制學生代表參加了會議。

會議首先由各項目小組以PPT演示的形式展開課題最終結果的匯報。各項目小組結合實際情況，巧妙靈活地運用所學軟件CAD、平面圖渲染等技術，細致地把最初構思的《廠區(qū)道路指示圖》，《斗山三軸班組工具車6S 整理示意圖》設計出來，用渲染技術把“改進后的裝鋁屑手推車”成品制作出來，并通過整改前和整改后兩張照片的對比，讓我們能清楚地看到他們的改進以及設計給我們的現(xiàn)實工作帶來的便利性、安全性和必要性。這一個個精心制作的PPT，承載著7個小組三個多月以來付出的點滴心血和汗水，得到了在場領導的充分肯定。

會議的第二部分是對“賽馬機制201811”大學生新員工幫扶項目考核結果的公布。經過這3個多月的積分累積評比，最終陳潔博組獲得本次項目的第一名，李小萍組獲得第二名，楊松華組獲得第三名，由吳映雄總監(jiān)為他們頒獎并合影留念。

大聯(lián)會會長陳旭棟在會上肯定了大家認真負責的態(tài)度，并借此契機為大家宣貫舉辦此次項目的目的和意義：所謂“授人魚不如授人以漁”，大學生員工從學校進入社會，步入職場，最重要的是“學生思維”的轉變，大家從對企業(yè)環(huán)境的陌生無知到能夠調研情況、發(fā)現(xiàn)問題并設計出改善措施，這本身就是一種很大的進步。人力部副經理邱儀欣寄語大家在今后的工作里繼續(xù)突破自我、力爭上游，牢記賽馬精神，盡早找到自己的定位，樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀，在巨輪的舞臺上大放異彩。新員工代表盧澤宇發(fā)言表示，通過參與賽馬機制項目，他感受到了公司對新員工的關懷，作為揭陽學院機電系機電專業(yè)第一批雙元制班，他們來到巨輪，肩負的是學院的期望，要把在學校所學的專業(yè)知識運用到實際工作中去，不負學院的期望和公司的期許。

會議最后，吳映雄總監(jiān)代表公司做總結發(fā)言。第一，他表揚了大聯(lián)會和人力部開展的本次“賽馬機制”項目，認可其作為大學生新員工實習的考核制度和實習項目，本身就是一種創(chuàng)新、一種挑戰(zhàn)、一種嘗試。其次，他細致地對7個小組的匯報作出評價與建議，肯定大家的表達以及動手能力，再結合自己的實戰(zhàn)經驗，教導大家每一個活動方案或是項目的開展，都要緊緊圍繞需求調研、可行性評估、費用預測、制定實施措施、試驗、效益評估等六個步驟來進行，這有利于降低消耗的時間，擴大項目的效益。最后還鼓勵在場的大學生同事要發(fā)揮年輕人該有的活力、激情和抱負，敢于創(chuàng)新、敢于追夢，在工作中不僅要做好，還要做到很好，牢牢把握每一個鍛煉的機會，勇敢表現(xiàn)自我、突破自我，實現(xiàn)自我價值！

本次大學生新員工“賽馬機制”幫扶項目末次會議在一陣陣熱烈的掌聲中落下帷幕。相信有了這次理論與實踐相結合的項目經驗，雙元制的大學生員工們一定能夠扎實基礎，更好更快地找到自己的定位、樹立正確的職業(yè)發(fā)展方向，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，早日實現(xiàn)自己的理想抱負，做一名有信仰、有擔當?shù)木掭喨?！心棲夢歸處，不負韶華年。愿大家在新的一年中繼續(xù)迸發(fā)能量，開啟 自己人生的新篇章！