5月14日，國家審計署駐廣東特派員辦事處審計組在揭陽市人社就業局李俊雄局長和揭東人社局陸楚群副局長等領導的陪同下蒞臨我司，就2018年至2019年第一季度企業用工和培訓情況進行調研。調研會在站前路廠區一樓會議室進行，由吳映雄總監牽頭人力資源部進行接待，向到訪領導匯報了我司近一年用工招聘、職工培訓等情況及取得的業績。

根據審計組要求了解的企業用工情況、企業職工培訓情況、企業用于職工培訓的費用情況、企業在用工和培訓職工上希望政府幫助解決的問題等四個方面展開交流。吳總監介紹，伴隨著巨輪智能的跨越發展，公司董事會一直非常重視員工的培訓和核心人員的培養，持續推行了人力培養三大戰略工程，即在公司干部系統推行“中層儲備干部梯隊培養工程”、在行政和技職系統推行“高級藍領工程”、在生產系統推行“產業工人知識化工程”。在過去三年，巨輪智能實施了生產“全員持證”計劃，截止2018年取得從初級到技師級的不同工種不同層次技能資格1268人次，獲得揭陽市首個“技能鑒定試點單位”和“試題編制資格”，建立首個“技師工作室”，多名員工獲得“首席技師”稱號?！叭珕T持證”的實施，讓巨輪在專業人才的技能培養提升上，成為行業上的標桿和中國制造業上的一面旗幟，受到了省市人社部門的高度肯定。此外，在校企合作方面，巨輪與廣東工業大學、廣州市機電技師學院、揭陽職業技術學院、揭陽市高級技工學校等院校開展多元化、多層次合作，其中與廣工大合作設立“專升本”和“碩士班”；與揭陽學院開展“訂單式”巨輪班；與揭陽高級技工學校合作開展“雙元制”班；與廣州市機電技師學院合作開設“新型學徒制”班，該模式走在國家政策前面提出了新型學徒制理念，借鑒德國人才培養模式，招工和招生同時進行，該項目已被合作單位廣州市機電技師學院列為重點合作項目，上報國家教育部門，作為重點案例推廣至其他學校。

在談及公司在用工方面的問題，吳總監指出，公司在招人留人、以及職工培訓上雖然取得了一定的成績，但是也投入了大量的資金、時間和人力成本，企業殷切希望政府能夠在社會招聘的參展費用、企業在校企合作成本政策補助、技能補貼類別和標準、職稱申報政策補貼等方面予以政策支持整，幫助企業進一步改善用工情況。

調研組領導在聽取吳映雄總監的匯報及建議后，對我司在企業用工及企業培訓方面做出的成績和專業水平，給予了高度的肯定和贊賞，并充分聽取了吳總監的意見，表示會對相關問題進行探討交流，爭取早日助力企業更快發展。