看今年碩果飄香迎佳績,賀今朝笑傲考場創(chuàng)輝煌。8月14日,“2019年巨輪智能員工子女升學優(yōu)秀成績獎學金頒獎儀式”在公司龍港路廠區(qū)辦公樓視聽會議室隆重舉行,吳映雄總監(jiān)、陳志勇專家、曾旭釗總工程師、方少偉副總經理、大學生聯(lián)誼會代表、員工幫扶中心代表、獲獎的員工子女及家屬等出席了儀式,儀式由人力資源部邱儀欣副經理主持。
“人才興企,教育興邦”。隨著企業(yè)不斷發(fā)展和壯大,公司的經濟效益獲得了豐收,董事會卻始終沒有忘記為員工謀福祉的企業(yè)使命,并一直關注著員工的職業(yè)提升和子女教育等問題,致力于為員工解除后顧之憂、解決燃眉之急。從2009年開始,公司先后推出多項福利措施,以減輕員工負擔,鼓勵和幫助員工子女認真讀書、學好知識。為助力員工子女起航,共促人才成長,公司設立了“巨輪智能員工子女升學優(yōu)秀成績獎學金”,每年都為升學成績優(yōu)秀的學生頒發(fā)獎學金。這不僅體現(xiàn)了公司“以人為本”的理念,更是對教育的認同和尊重。
經過前期的統(tǒng)計,今年公司共有10位員工子女在升學考試中獲得佳績,其中橡機數(shù)控項目一部副經理馬榮友的兒子馬云鵬更是以高考533分的高分被河南理工大學錄取。在頒獎儀式上,吳映雄總監(jiān)、陳志勇專家、曾旭釗總工、方少偉副總共同為這10位優(yōu)秀員工子女頒發(fā)獎金、贈送鮮花,并與獲獎員工子女及家屬進行合影。
頒獎后,員工代表鐘路強首先發(fā)表感言,他感慨在教育孩子的過程中,有著諸多辛苦卻也十分幸福,同時感謝公司領導對他的鼎力幫助,并與大家分享了平衡孩子的學習和娛樂的小竅門,那就是從金龍魚調和油中的1:1:1比例得到啟迪,把讀書、運動、娛樂相對應的時間比例控制成1:1:1。由于孩子好玩的心性較強,通過這個方法,使得小孩讀書相對也更加專心,從而打下基礎。隨后,公司員工李玉嬌的女兒、考取了韓山師范大學的林薇也向大家分享了自己的感想。她表示,巨輪智能的優(yōu)秀企業(yè)文化將不斷激勵她以更加嚴格的標準要求自己,努力學習,積極進取,用豐富的知識來武裝自己,以實際行動回報幫助過自己的人。
儀式最后,吳映雄總監(jiān)發(fā)表講話,代表公司向在座的家長和取得優(yōu)異成績的各位學子表示衷心的祝賀。吳總監(jiān)指出,公司始終以“為員工謀福祉、提高員工凝聚力”為企業(yè)使命,時刻關注員工的職業(yè)提升、家庭生活以及子女教育等問題,為員工排憂解難,回饋社會,為社會培養(yǎng)人才。他希望學子們能站在新的起點,再接再厲,刻苦學習,努力培養(yǎng)拼搏意識、挑戰(zhàn)精神、創(chuàng)新活力,真正成為推動知識文明、社會進步得動力之源;同時也希望學子們倍加勤于學習,重視才干,做到真學提高素質,實干造就人生,在努力學習的同時,注重內在知識、身心平衡以及文化修養(yǎng)的結合,做個有氣質、有價值于社會的人。吳總監(jiān)最后以“感知、感能、感恩”引導學子們開拓進取、感悟求知、感恩前行!
出席的幾位領導亦對學子們表示勉勵。陳志勇專家引用傳統(tǒng)文化典故鼓勵員工子女們在新的學業(yè)上要建立學習目標,做好自我管理,爭取更上一層樓。曾旭釗總工以自身教育子女的經驗為例鼓勵學子們要修身立德,為自己的明天負責。方少偉副總經理則對取得優(yōu)異成績的員工子女表示贊賞,認為把握好自身興趣和學習成績之間的平衡非常難得。
十年寒窗日,金榜題名時。子女成績優(yōu)秀,不僅是父母的驕傲,也是公司的驕傲。衷心祝愿各位學子在未來的求學路上繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱,再獲佳績!
(黃凱麗 供稿)