9月18日下午，2018年員工幫扶中心年度大會暨第七屆員工代表大會在站前路廠區智能車間二樓視聽培訓室如期舉行。第六屆員工幫扶中心委員會全體成員、第七屆委員候選人以及一百多名員工代表參加了本次會議，公司行政人力總監吳映雄出席并發表講話。

第六屆員工幫扶中心主委謝浩首先代表幫扶中心向大會做工作報告。報告指出：兩年來，員工幫扶中心在公司董事會的支持下和工會的領導下逐步完善內部管理，提高職能作用，委員們各司其責，盡職盡力做好工作；發揮幫扶平臺作用，及時處理員工訴求；堅持為全體員工做好事辦實事，開展員工慰問和家屬關愛等多項活動，如春節系列慰問和外省市員工及家屬春節游活動、三八節女員工活動、員工子女升學成績優秀獎學金活動、助力員工子女入讀優質學校、父親節員工父親走進巨輪活動、年度滿意度調查以及參與協助新員工培訓等等。在過去的兩年里，幫扶中心核心團隊在工作上堅持“全心全意服務員工”的指導方針，盡心處理員工建設或發生的問題，全力開展系列活動，不斷得到鍛煉和提升。他希望，新一屆幫扶中心班子能進一步提高工作開展的效果和水平，做員工的堅強后盾。

大會采用不記名的投票方式，對公司各部室推薦的29名候選人進行選舉，選舉產生第七屆工會員工幫扶中心7名委員(包含主委、副主委各1名，留任委員3名，新任委員2名)及5名候補委員。隨后,新一屆幫扶中心主委班子進行投票，蔡宏宇、陳冰冰分別當選主委和副主委。

新任主委蔡宏宇發言表示，自己會在公司工會的指引下，與新一屆幫扶中心成員相攜前行，腳踏實地拓展幫扶內容，增強幫扶實力和提高幫扶成效，更好、更快、更全地服務廣大員工。

大會最后，吳映雄總監發表了鼓舞人心的講話。吳總指出，員工幫扶中心一直踐行公司“以人為本”的價值觀，秉承著做好事、做善事的主旨，致力于幫扶困難員工、幫助員工反饋心聲等工作。他用“修行、修心、修性”六字概括了幫扶中心的工作，并向與會者詳細地詮釋了這六字的內涵。修行：作為巨輪人根據巨輪人十標準和十習慣，規范自身的思想及行為；修心：目中有人才有路，心中有愛才有度，要有一顆善待、尊重他人的心；修性：修養身性，擁有一顆和善、感恩之心，做一個有文化有教養的巨輪人。吳總監在講話中充分肯定了上一屆委員班子的工作，也飽含了對新一屆委員班子所寄予的厚望和信心，希望大家不要辜負公司的期望和員工的托望，充分發揮幫扶中心這個平臺的作用，更好地推動公司和諧發展，為共建幸福巨輪而努力奮斗。

大會討論并表決通過幫扶中心章程（2018年修訂版），順利落下帷幕。