 | 巨輪文化概述 廠房機器，是企業的筋骨皮；企業文化，是企業的精氣神，內在為中氣，外在為形象?？萍伎梢浴皬娊顗压恰?，文化則可“聚氣養神”。關于發展，經濟學家于光遠說過：三流企業靠生產，二流企業靠營銷，一流企業靠文化。企業文化是企業的核心競爭力。巨輪智能始終把企業文化作為重要資源優勢,在企業壯大的過程中,逐步形成了自身獨有的“人的價值高于物的價值，共同的價值高于個人的價值，社會價值高于企業價值，用戶價值高于利潤價值”的經營理念和相應的企業文化，從對客戶負責任,對股東負責任,到對社會、國家負責任；從對產品負責任,對每一道工序負責任,直到對每一個員工及其家人負責任,公司都全力以赴,不斷自我完善。公司追求的是社會、客戶、企業、股東和員工五位一體的共同發展。公司通過建立各類文化活動組織，為廣大員工提供展示個人才藝及自我價值的舞臺，使員工與企業之間加強了交流與溝通，培養了團隊精神，提升了員工隊伍的向心力與凝聚力?！案咂瘘c、高品位、高效益”的“三高”標準、“更高、更快、更強、更完美”的核心理念激勵著每一個巨輪員工奮發進取，并滲透到了企業管理的每個細節，不僅使每位員工在公司共同發展的過程不斷成長，更使企業潛在的能量得到充分釋放，成為巨輪長盛不衰的動力。巨輪文化包括共同的價值觀念、創業決心、競爭意識、團隊精神、品牌塑造等，通過物質文化、行為文化、制度文化、精神文化等載體一覽無遺地展示出來。 |
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構筑和諧的勞資關系
現代化企業必須建立一種長效的創新機制才能長盛不衰，而和諧的勞動關系是這種機制的有力保障。圍繞這個重要因素，巨輪公司從以下幾方面來開展工作： 1.建立一套科學、規范、完整的薪酬體系。從根本上確保員工的勞動報酬有章可循，完全“法治”，摒棄那種落后的、由老板或某個領導說了算的“人治”。同時成立直接隸屬于董事會的“薪酬和技能登記評定委員會”，保證薪酬體系在公平、公正、公開的情況下得到有力、有效的執行。 2.和員工簽訂勞動合同。公司完全遵照國家有關勞動法律法規，與員工簽訂勞動合同，主動維護員工的勞動權益，所有勞動合同都有到當地勞動局鑒證。公司成立十年來未發生一起勞動糾紛。 3.及時為員工購買社會保險。目前公司1300多人，辦理社保1100多人，未辦理的200多人是今年9月份剛剛吸收的應屆大學畢業生，正在分批、逐步辦理社會保險，向“全員社?！钡哪繕送七M。 4.為員工購買工傷保修，及時處理員工工傷及其索賠，維護員工的利益。
其他組織機構
一、黨支部
公司于2003年成立黨支部，學習貫徹黨的方針政策，緊跟黨的步伐，順應時代的發展。讓黨的先進性思想充分滲透于企業文化之中。黨支部定期開展黨員思想交流活動，召開座談會，積極參加“保先”教育活動，吸納新黨員，不斷壯大黨員隊伍。
二、工會
工會組織代表著巨輪人的利益，為保障員工權益，為員工謀求福利，讓每一個巨輪人擁有自己的代言人。工會于節慶日組織員工開展文體活動，旅游觀光等，對外地 員工更是體貼入微，讓員工充分感受到大家庭的溫暖。
三、員工幫扶中心
員工是企業的財富，是企業長盛不衰的動力；為架起公司董事會與員工溝通的橋梁，及時了解員工真實心聲，同時讓員工深層次全方位地參與到公司的生產經營活動中來，推動公司和諧發展。2008年9月18日員工委員會揭牌成立，并通過《員工委員會章程》，民主選舉出主委1名，副主委2名，委員12名。
四、大學生聯誼會
隨著公司大學生員工隊伍的擴大，已成為巨輪的主力軍，為全面貫徹公司經營戰略，團結全體大學生員工，帶動公司廣大員工，積極開展工作，為完成公司生產經營各項目標而奮斗。加強大學生員工之間的聯誼和交流，保持對企業的忠誠度，充分調動大學生積極性，使大學生群體在生產、技術、管理和科研創新等方面多出成果、多做貢獻，努力開創大學生員工工作的新局面，即加強交流、互助促進、團結友愛、建功立業。 大學生聯誼會已成為巨輪文化建設的一個重要陣地，下設：1.籃球隊 2.乒乓球協會 3.羽毛球協會 4.足球協會 5.棋牌協會 6.網球協會 7.文藝社
五、《巨輪報》編輯部
《巨輪報》編輯部由公司批準成立，由公司主要領導親任總編，從各個部門挑選出思想覺悟性高，觀察敏銳，具有一定文字功底的人員組成編輯部的組織機構，由專人負責對《巨輪報》這一重要文化載體的采編、校對、排版、撰稿、修改、審稿、發行等一系列工作。 《巨輪報》于2003年5月份創刊，每月出版一起。在公司領導等支持下，在編輯部全體成員的共同努力下，《巨輪報》一致堅持“輿論導向，群眾喉舌，全廠辦報，人人參與”的辦報方向，堅持多樣性，保持新鮮性，百花齊放、兼收并儲，把《巨輪報》辦成生動活潑的報紙，辦成大家喜聞樂見的報紙，辦成反映員工心聲的報紙，辦成員工歡迎的報紙。
