為持續打造巨輪特色企業文化，讓巨輪文化促進經營成效，使企業活動釋放員工活力。公司總裁辦于2月份下發《關于組織開展2019年度企業文化活動的通知》，要求各事業部、各部室按計劃認真開展2019年企業文化活動，并要求各有關單位組織開展各類技能比賽，旨在鼓勵員工錘煉實操技能，使崗位技術能手能夠脫穎而出，帶動員工整體技能水平的提升；組織開展關于業務制度、崗位標準等方面內容的演講或知識比賽，旨在加深員工對以上內容的理解認識，鍛煉和提高員工的綜合表達能力。

為此各事業部、各部室認真組織落實、制定方案，在4月份，共有9個部室開展了知識競賽、演講比賽或技能競賽，切實使通知落到實處，在全公司范圍內營造了積極向學、爭當人先的氣氛。

 

崗位標準演講深化責任意識：4月15日，物流配送部在站前路廠區一樓會議室開展“崗位標準和崗位職責演講比賽”，全體職員參加演講并以不記名投票的方式選出前三甲。吳杰副總監出席并參與投票，總裁辦監察員黃家偉進行現場督查。

 

技能競賽厲精兵巨輪勇士工匠心：為了進一步加強高端技術人才隊伍建設，促進公司員工隊伍整體素質的提高，輪模技術部于4月20日開展了“CAD軟件技能競賽”，本次比賽，以崗位練兵為前提、考核操作技能為重點、提高崗位技能為目的而進行，由總裁辦監察員黃家偉進行現場督查。

 

行政制度銘于心管理工作敏于行：4月26日，行政辦在站前路廠區辦公樓會議室開展了“業務制度知識比賽”，以《公司規章制度匯編-行政辦公室工作制服》為藍本出題，考察行政辦職員對行政相關制度的掌握程度，由外聯辦副主任詹益榮進行現場督查。

 

 

崗位標準化于心知行合一促提升：為提高員工對崗位標準的熟悉程度，提升工作效率。4月19日及4月23日，銷售中心、工程部分別在其部門辦公室開展“崗位標準知識比賽”，以筆試的形式考察部門職員對崗位標準的認知程度。兩場知識比賽均由外聯辦副主任詹益榮進行督查。

 

業精于勤行成于思：為響應公司《知行合一》知識（演講）競賽專項活動，外聯辦于4月26日在龍港路廠區二樓會議室舉行了企業文化知識競賽。

 

學習崗位標準   提高履職能力：根據總裁辦的指示精神，財務部在第一季度完成了崗位標準修訂，并在部門范圍內掀起了一股學習新崗位標準的熱潮，加深了全員對新修訂崗位標準的理解和認識。為進一步提高全員的履職能力和執行力，財務部于4月30日下午在四樓培訓中心舉辦了崗位標準學習成果比賽活動，由外聯辦副主任詹益榮進行現場督查。

知行合一爭當知識型員工：4月28日，信息中心舉辦企業文化專項活動競賽，目的是通過本次競賽，促進員工知識和技能的有機結合，營造建設“學習型”的部門氛圍。本次競賽由外聯辦副主任詹益榮進行現場督查，采用手機端無紙化考試，貫徹無紙化辦公理念