為持續打造巨輪特色企業文化，讓巨輪文化促進經營成效，使企業活動釋放員工活力。公司總裁辦于2月份下發《關于組織開展2019年度企業文化活動的通知》，要求各事業部、各部室按計劃認真開展2019年企業文化活動，并要求各有關單位組織開展各類技能比賽，旨在鼓勵員工錘煉實操技能，使崗位技術能手能夠脫穎而出，帶動員工整體技能水平的提升；組織開展關于業務制度、崗位標準等方面內容的演講或知識比賽，旨在加深員工對以上內容的理解認識，鍛煉和提高員工的綜合表達能力。

為此各事業部、各部室認真組織落實、制定方案，在5月份，共有6個事業部/部室開展了知識競賽、演講比賽或技能競賽，切實使通知落到實處，在全公司范圍內營造了積極向學、爭當人先的氣氛。

匠心筑夢，震“焊”人心：5月20日，橡機部在電焊車間開展了電焊技能比賽活動，吸引了點焊工、電焊工共20名員工報名參賽。為保證本次焊工比賽的公平、公正，比賽特邀了橡機部焊接高級工程師黃福旺、輔助項目部經理陸相如、電焊項目部經理江勇彬對參賽選手進行指導與評分，而最終的評分標準將嚴格按照“全國職工職業技能大賽焊工技術比賽標準”的具體要求逐項進行考評。最終經過評審評比，電焊工比賽選手劉小華、劉梅、熊勝華在板材橫焊比賽中技壓群雄，分別取得了良好的成績；而點焊工比賽選手林梓凱、許創新、陳少宇在板材平焊比賽中，各項的評分成績突出，最終脫穎而出取得優勝。本次比賽從培養青年人崗位技能入手，積極探索，大膽嘗試，營造出一種人人學技術的良好氛圍，全面促使員工認識到自身崗位技能上存在的不足與差距，有利于充分調動大家苦練基本功、技能深鉆研的的激情與斗志，力爭在企業改革創新的大潮中彰顯主力軍的力量。

熟記規章制度 提升工作效率：為提高部門員工對公司制度、崗位標準的掌握程度，更好地運用相關制度提高工作的效率性和嚴謹性。4月26日，人力資源部在部門辦公室進行了基于公司層面、部門層面的制度知識有獎問答競賽。本次競賽由部門副經理邱儀欣充當評委進行公正評分，部門內員工輪流隨機進行問答的方式進行，最終由林景華、黃凱麗兩位同事并列取得第一名。

博觀而約取  厚積而薄發：5月24日，銷售中心了舉辦“企業文化、規章制度知識競賽”專項活動，試題涵蓋了公司企業文化、公司的企業核心價值觀、巨輪人十習慣、巨輪人十標準、公司規章制度、ISO質量管理體系、崗位標準、商務禮儀、合同法律知識等方面的內容。通過本次企業文化知識競賽活動，增強了部門的團隊凝聚力，加深了部門全體成員對公司企業文化、規章制度的認識。

鉆研專業知識  提高技能水平：為了不斷提高全體員工的技術能力水平，打造學習型巨輪人，輪模質管部于5月28日上午在輪模培訓中心開展了“質檢員量具使用、維護保養技能大賽”，內容包括測量有關術語和誤差的概念，各種常見量器具的種類、發展史、使用方式、維護保養方法、常見形位公差的應用方法等等。最終胎側板終檢員蔡填新同事以96分的高分榮獲第一名。本次比賽激發了大家的學習激情，讓大家更有動力去學習晦澀的專業知識，提升自己的技術水平。 

開展英語競賽  提升專業素養：為了調動部門成員學習英語的熱情，進一步提升英語素養，顯示專業口語能力，國際業務部于5月25日下午組織開展了英語知識競賽活動。本次英語競賽采用筆試加英語單詞搶答的形式進行。部門同事事先進行了為期2個半月的知識儲備，就競賽涉及的知識范圍，包括外貿英語、模具專業術語、中西方餐飲美食、中國八大菜系及常用菜名、果蔬的翻譯等進行學習鞏固。比賽緊張激烈，充分調動了大家的學習熱情。語言重在練習，希望大家在平時要多利用業余時間進行鞏固加強，注重英語口語的鍛煉和積累，讓語言技能更上一個臺階，更好地為工作服務。