為進一步做好《巨輪報》編輯工作，緊跟時代步伐，持續打造巨輪特色的文化宣傳陣地。7月31日，《巨輪報》編輯部在站前路廠區辦公樓視聽會議室召開“2019年《巨輪報》編輯部工作座談會”，總結過去一年《巨輪報》工作情況，并就即將到來的第200期《巨輪報》改版、改進工作進行了交流探討?！毒掭唸蟆穼従?、公司副總裁吳豪出席會議。

會議首先由《巨輪報》主編謝曉敏匯報近一年來《巨輪報》工作情況和通訊員投稿數量，并宣讀新一屆通訊員名單。謝曉敏主編在工作匯報中指出：《巨輪報》自2003創刊以來，至今已走過16年的歷程。在過去的一年里，在各位領導的關心指導下，在通訊員和各編輯部人員的共同努力下，按期、按質地完成了每月一期的《巨輪報》；在最近的第183期至194期共12期報紙中，包括報道公司重大新聞、公司領導講話35篇；報道公司生產一線動態、行政系統工作類文章65篇；報道公司企業文化活動59篇；刊登傳統文化、培訓動態、員工文章、生活及文體類小知識等共57篇；合計出版文章共216篇。同時在2018年8月份根據公司發展需求，啟動《自強?？肪庉嫻ぷ?，迄今共出版5期，為公司兩個“爭做”活動提供了堅實的輿論陣地。編輯部各項企業文化活動也如期舉行，并于2018年11月份記者節期間，開展第一屆好標題評選活動，激發了各位通訊員和投稿積極分子的創作熱情。

隨后，在座的編輯部人員和通訊員就新時期如何開展辦報工作展開交流和討論。吳副總裁首先肯定了《巨輪報》創辦16年來取得的成績，并向與會人員貫徹了吳董事長在“7.27半年度總結學習會”上對《巨輪報》提出的辦報意見，要求《巨輪報》要堅守“全廠辦報，人人參與”的辦報宗旨，開辟員工心聲欄目，成為公司與員工緊密聯系的紐帶和喉舌。同時指出：面對紙質媒體受到沖擊的現實，我們要在保留紙質版報紙的同時，強化電子版作用，聯動網站、APP等信息渠道，讓報紙內容更符合閱讀趨勢，做出員工喜歡看、愿意看的報紙。

在交流中，與會人員各抒己見，展開了熱烈的討論，為《巨輪報》辦報工作提出了多項建設性的意見，包括報紙內容、組稿形式、稿件來源、欄目設置以及如何提高員工投稿積極性等，為第200期的改版工作提供了有力的參考。尤其在報紙電子信息化方面，大家提出：《巨輪報》要與巨輪智能APP形成聯動，建議開設專用入口，用于員工對接《巨輪報》的渠道，并可根據需求設置不同欄目，如文章、書畫作品、攝影作品、隨手拍、意見建議等，同時可不定期開設特定主題的征稿活動，員工提供本人或家屬的作品，由編輯部擇優刊登，在一定程度上提高員工的投稿積極性和便利性。

吳副總裁對大家的踴躍發言表示認可，要求編輯部匯總意見后，根據實際情況加以篩選、采納，在接下來的時間里群策群力，爭取在第200期改版成功，以嶄新的面貌向員工交上滿意的答卷。

在當前公司處于“求變”的重要時期，作為“傳播企業文化、弘揚企業精神”的重要載體，《巨輪報》必將繼續堅持深耕創新、與時俱進，緊跟公司發展步伐，高舉宣傳旗幟，為打造“百年巨輪”提供堅實有力的輿論陣地。