5月29日，巨輪智能大學(xué)生聯(lián)誼會(huì)第八屆會(huì)員大會(huì)在站前路廠區(qū)智能車間二樓視聽培訓(xùn)室召開，出席會(huì)議的有工會(huì)主席、行政人力總監(jiān)吳映雄、行政辦副主任廖步云、員工幫扶中心主委蔡宏宇、《巨輪報(bào)》主編謝曉敏、大聯(lián)會(huì)會(huì)長陳旭棟、副會(huì)長劉潔龍、秘書長邱儀欣以及100多名參會(huì)會(huì)員。

會(huì)場井然有序，會(huì)上座無虛席，會(huì)議在主持人蘇湘斌的開場詞中正式拉開了帷幕，本次會(huì)議共分為十項(xiàng)議程，主要分為四個(gè)部分。

首先，由大聯(lián)會(huì)會(huì)長陳旭棟做大學(xué)生聯(lián)誼會(huì)第七屆工作報(bào)告。陳會(huì)長總結(jié)了2017-2019年度大聯(lián)會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)和工作計(jì)劃開展以及實(shí)際完成的情況，大致分為三個(gè)主要內(nèi)容:1、完善了組織的管理架構(gòu)、規(guī)范工作系統(tǒng)流程;2、引進(jìn)創(chuàng)新人才推薦模式;3、搭建多元活動(dòng)平臺(tái)。其次，他表明在緊隨著公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和秉承著為員工服務(wù)宗旨的指導(dǎo)下，大聯(lián)會(huì)吐故納新、不斷創(chuàng)新，于2018年翻倍超額完成企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)計(jì)劃，其中增設(shè)的“升騰杯”籃球比賽、“萬圣節(jié)蒙面唱將”歌唱比賽以及“標(biāo)準(zhǔn)化與精益管理交流沙龍”等都受到了公司員工的廣泛好評(píng)。最后，他表示接下來大聯(lián)會(huì)將乘勢(shì)而上，廣開思路，大膽創(chuàng)新，為廣大會(huì)員營造一個(gè)豐富多彩的文化平臺(tái)而更加努力。隨后，由大聯(lián)會(huì)秘書長邱儀欣向與會(huì)全體會(huì)員做第七屆年度年度財(cái)務(wù)收支報(bào)告。

接著會(huì)議進(jìn)入第二個(gè)環(huán)節(jié)，吳映雄總監(jiān)為大聯(lián)會(huì)第七屆活躍會(huì)員積分前三名獲得者江佳倩、王萍、許周標(biāo)頒獎(jiǎng)并留影留念。頒獎(jiǎng)完畢，由活躍會(huì)員代表江佳倩發(fā)言，她表示:“機(jī)會(huì)是靠自己爭取的，主動(dòng)學(xué)習(xí)和大膽嘗試是通向成功的第一步，并號(hào)召大家要充分發(fā)揮自己的活力與創(chuàng)新精神，積極進(jìn)取?！?

緊接著，會(huì)議進(jìn)入表決環(huán)節(jié):請(qǐng)大會(huì)審議《大學(xué)生聯(lián)誼會(huì)章程2019修訂版》和《大學(xué)生聯(lián)誼會(huì)第八屆委員會(huì)委員候選提名名單》，在公司領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下，秉著公平公正公開的理念，經(jīng)現(xiàn)場所有與會(huì)會(huì)員舉手表決?！洞髮W(xué)生聯(lián)誼會(huì)章程2019修訂版》和《大學(xué)生聯(lián)誼會(huì)第八屆委員會(huì)委員候選提名名單》得到了現(xiàn)場人數(shù)超過三分之二的贊成，現(xiàn)場即刻啟動(dòng)生效。同時(shí)，新一屆委員采用創(chuàng)新方式，由現(xiàn)場當(dāng)選的委員會(huì)成員采用微信建群投票推選第八屆大聯(lián)會(huì)會(huì)長、副會(huì)長和秘書長，由選票超三分之二當(dāng)選的陳旭棟任會(huì)長、劉潔龍任副會(huì)長、陳秀慧任秘書長。接著，由主持人邀請(qǐng)新一屆秘書長陳秀慧代表講話，她表示:“無論是新一屆委員班子還是大聯(lián)會(huì)的其他會(huì)員，都應(yīng)該要珍惜展示自我，服務(wù)大聯(lián)會(huì)的機(jī)會(huì)，凡事逃不過認(rèn)真二字，我們要嚴(yán)于律己，從而愈加認(rèn)真地努力，做出事半功倍的效果”。

最后，吳映雄總監(jiān)貫穿始終，為大家做最后總結(jié)。吳總監(jiān)首先肯定了上一屆委員班子的辛苦付出和取得成績，并對(duì)新一屆委員班子表示真切地祝賀。接著，便以在瞬息萬變的社會(huì)發(fā)展局勢(shì)下的華為公司和柯達(dá)公司舉例，告訴我們?nèi)A為之所以能一直引領(lǐng)行業(yè)的技術(shù)話語權(quán)，并在美國的霸凌威脅下依舊屹立不倒，主要取決于華為的自主創(chuàng)新和具有前瞻性的危機(jī)管理意識(shí)，詮釋了三個(gè)變，即“環(huán)境在變、思想需變、工作必變”。倡導(dǎo)全體會(huì)員 “以變應(yīng)變、規(guī)劃應(yīng)變、抱團(tuán)應(yīng)變”。對(duì)于擁有高學(xué)歷、高技能的會(huì)員，要明白“昨天的太陽再好，也曬不干今天的衣服”的道理，要持續(xù)提升自身的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，以新時(shí)代、新思想、新作為，適應(yīng)公司和社會(huì)的發(fā)展需要。最后，吳總倡議全體會(huì)員共同建設(shè)“知識(shí)型、活力型、創(chuàng)新型”的大聯(lián)會(huì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的共贏！

吳總監(jiān)的講話語重心長，讓人記憶深刻，我們相信新一屆委員一定會(huì)腳踏實(shí)地，團(tuán)結(jié)互助，開拓創(chuàng)新，不會(huì)辜負(fù)吳總監(jiān)以及全體會(huì)員所寄予的厚望。我們將站在新時(shí)代的新起點(diǎn)，書寫新篇章！